??相信不少大学生,在上大学之前都听过高中老师说过这样一句话,“等上了大学就好了”,似乎只要能够考上大学就万事大吉,前途无忧了。
可是只有真正上了大学才会知道,大学并不是教育的终点,而是人生新的起点,学历更是就业的一块敲门砖。
为什么近年来学生如此热衷于考研?原因很简单
2021年我国高考学生数量已经超过了900万,可以说每年都在创造新的记录,如今大学毕业生的数量也随之增加,而市场上能够提供的岗位有限,近些年来供不应求的问题日益严重,不少毕业生都反映就业难的问题。
而因为毕业生数量庞大,企业在招聘的过程中可选择的范围也扩大了不少,对于人才的筛选也越来越严格,而学历是判断毕业生综合能力的初步标准。
部分企业更是将学历当作硬性指标,导致越来越多的本科生都纷纷加入了考研大军。
这些报考的学生,有相当一部分都并不是真的想要深造,只是如今本科生数量越来越多,导致他们的学历优势渐渐丧失,所以觉得只有将学历进一步提升才能保住将来就业中的优势,不被落下,属于随大流的心理。
据相关统计,2021年报考研究生的学生已经有370多万人,而且还在呈现上涨趋势,2022年报考的人数将只增不减,很有可能超过400万。
但是学生们都忽视了一个问题,那就是准备研究生考试过程中,需要付出的各种成本和精力,虽然有了研究生的学历,可以在找工作的时候增添一定的优势,但是成为研究生的三年中,可能其他同龄人已经做了更多的事,获得了更好的发展。
更重要的是,有些专业确实没有考研的必要,如果是医学相关的专业考研无可厚非,但是也有很多即使不考研,也可以找到好工作的岗位。
学历越高越好并非绝对,这些专业没有考研的必要,提前知道有好处
首先,人力资源类的专业不考研也没关系,众所周知,毕业生在找工作的时候第一个面对的挑战就是面试官,也就是人力资源人才。
任何企业在发展的过程中,都离不开人才的支持,更需要有优秀的面试官帮助自己来把关。
不过企业在选拔人力资源人才时,并不会过于注重学历,因为这份岗位的经验和能力更为重要,而这些必备的能力是通常长期实践才能获得的。
比如说一名研究生学历的毕业生,和一名低学历但有着丰富经验的人力资源老,手同时应聘到一家企业,企业基本会更加青睐于后者。
因为企业并非慈善机构,主要的目的是为了盈利,有经验的人才能够为企业节省更多的成本,并产生更大的效益。另外,人力资源岗位是一份灵活的职业,不仅需要专业的知识,更需要掌握市场需求与变化。
所以说,人力资源专业的学生不用盲目跟着加入考研,不仅浪费时间,更浪费金
钱,越早就业才越好,有了越多的经验才是最大的筹码。
其次,幼教相关专业也不需要准备考研,随着社会发展水平的提升,家长对于孩子的教育越来越重视,更是信奉着教育要从小抓起的观念。
尤其是幼儿园阶段的启蒙教育,所以幼儿园对于教师的需求量变得更大了。但是幼教岗位对于人才学历要求,只要是本科就可以胜任,如果是研究生参与到这份工作中难免有些大材小用的意味。
如果专业无考研的必要,报考需谨慎
由此可见,学历越高越好也不是绝对的,虽然高学历可以让很多毕业生在就业的时候脱颖而出,甚至获得更多更好的机会。
但是并不是所有的专业都适合,有些不适合继续深造的专业,如果强行随大流考研,不但浪费了时间,也耽误了自己的发展。
除了人力资源专业和幼教专业,像是计算机、机械工程以及土木工程这样的专业也没有什么报考的必要,它们本身就具备较强的专业型,而且很多优秀的学生在毕业之前就已经得到了企业的入职邀请。
另外,在考研之前,学生可以好好考虑一下通过考研这一途径,是否能够为自己未来就业中增添更多的竞争力,如果答案是否定的,那就不要浪费时间。
总而言之,考研的学生越来越多,对于整个社会的高质量发展来说是一件好事,但是学生在报考的过程中,要以理性的态度来确定自己是不是真的需要考研,不要盲目随大流,而是要结合实际情况综合考量,不留遗憾。返回搜狐,查看更多